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标题:“政坛新星”如何成“恒星”

“政坛新星”如何成“恒星”

_本刊记者 李天锐

“不少年轻官员发展太顺了,容易骄傲自满、急功近利。好像作为‘希望之星’,不能把希望变成现实,就是失败。其实不然,过去片面强调‘年轻化’,提拔快了现在慢下来很正常,他们必须增强党性修养,把眼下的事做好。”

今年321日,曾任中央政治局常委、全国政协主席的李瑞环到国家博物馆参观书法展,引发公众关注。

不满而立之年成为“全国劳模”及电影《青年鲁班》的人物原型,45岁就任团中央书记处书记,48岁担任天津市市长,55岁成为最年轻的中央政治局常委……上世纪七八十年代,李瑞环曾是备受关注的“政坛新星”。多年来,他化压力为动力,从“青年鲁班”到最年轻的政治局常委,在每一个岗位上都做出了很大贡献。

事实上,重视年轻干部的选拔和培养,是我们党一以贯之的方针。新形势下,如何让更多的“政坛新星”稳步成长,成为“恒星”,让他们既严于律己,又发挥自身优势,敢于干事,对组织和干部自身而言,都是艰巨的考验。

 

个人修为:

要干事,还要学会与人相处

 

年轻干部如何充分发挥出自身优势和才华,在从政的道路上走得既稳又好?

“首先要自身正。”成都市委党校教授刘益飞认为,保持干干净净的同事和政商关系,在任何时候都不被腐蚀,是干成事的基础,也是政坛新星变恒星的保障。

年轻干部抵御诱惑、拒绝腐蚀的例子不少。如据《解放军报》报道,第一集团军某团年轻的政委唐建,就曾拒绝想参与某基建工程承包的地方老板5万元贿赂,并下了“逐客令”。随着如今政治生态的逐步好转,这种情况料将越来越普遍。

其次,要充分发挥闯劲足、接受新生事物快的优势,在实践中充分锻炼,展示才干。“组织把你放到这个位置上,就是要用你所长。你只需要出自公心,放手去工作。”四川一名年轻的县委书记告诉记者。

上世纪80年代,40岁出头的李长春在沈阳推动了各项改革,试行租赁制,推出全国首个“企业破产办法”,开办第一家证券市场,首次推出劳动合同制……一些公开的讲话,如“要明确政府和企业在经济活动中的职能定位,大的方面管住、小的方面放开搞活”,在当时亦是很多领导不敢说的。

这些做法曾引发争议。李长春曾回忆,当时“全国人大常委会辩论了,有人说‘搞什么破产’、‘破谁的产’,压力也是很大的……”好在最终,时间证明了上述决策的正确性。

值得注意的是,在大刀阔斧推动工作的过程中,年轻干部还需处理好与老同志、同事、媒体等的关系,虚心向他们学习,以弥补年纪轻、阅历尚浅的短板。

“尊老敬贤”,是习近平一以贯之的做法。据《河北日报》记载,在正定时,习近平在生活上照顾老干部。重大事项决策前,总向老干部代表征求意见。当他召开向老干部告别会议,宣布自己将离开正定时,一些与会者眼圈都红了。

与同事真诚相交也很重要。1984年,42岁的胡锦涛出任贵州省委书记。其3年的搭档——时任省长王朝文回忆,胡低调随和,团结同志。每年发表新年祝词,他都谦虚地推让了。

上世纪80年代初,王岐山在中央农研室初露头角。有同事回忆,王经常参加农业经济和改革问题的研讨,在事业上帮过很多人。但发文时,他从不署自己的名字。

此外,“政坛新星”一直都是媒体关注的焦点,多做,少说,是前辈的办法。

“我不赞同参加年度十大新闻人物评选。”198612月,李长春写信给辽宁省委领导,婉拒《半月谈》拟颁给他的这一荣誉。他表示,沈阳的改革远非他一人推动,改革效果还需实践检验,不过他并未说动省委领导,仍和邓稼先、马朝旭等人一同当选。

最后,政坛新星和年轻干部都需增强党性、苦练修为,正确看待个人职务升迁。

“不少干部发展太顺了,容易急功近利。好像作为‘希望之星’,不能把希望变成现实,就是失败。其实不然,过去片面强调‘年轻化’,提拔快了现在慢下来很正常,他们必须增强党性修养,勿忘宗旨,把眼下的事做好。”刘益飞指出。

198232,水利、电力两部合并,原电力部部长李鹏改任水电部第一副部长。李鹏回忆,这是考验我的一天。作为共产党员,难道只能上、不能下吗?虚名能值几何?有那么多的工作等待我去做,担子不是轻了。”李鹏遂在新部门成立后的党组会上表态:能上能下,当好助手。

“对待名利,年轻官员要有正确认识。身在重要岗位,是为了多做事、接受考验;对于职务,该让的还得让。有的‘政坛新星’对职务、名利等非常看重,事事必争。比如潘逸阳,已经提拔得很快了,还在为了提拔给上级送钱,怎么能不出问题?”有专家指出。

组织培养:

放手锻炼、注重严管

 

培养和重用年轻干部,使得优秀的“政坛新星”不断从中涌现,也是我们党一以贯之的方针,组织亦善于使其在实践中锻炼成才。

早在战争年代,那些叱咤疆场的战将,很多都只有20多岁。1933年,21岁的寻淮洲就任红七军军长,被赞为“白袍小将”、“娃娃军长”。在此之前,他就参加过秋收起义等,经受住众多血与火的考验了。

新中国成立以来,毛泽东曾提出培养革命接班人的“五项条件”等主张。“文革”后,以领导干部“第三梯队”建设为标志,干部年轻化被提上议事日程。

19829月,十二大闭幕第二天,邓小平、陈云等中央领导专门接见了39名新当选的年轻中央委员和中央候补委员,此举被称为“历史性的握手”。这39人中,包括后来身负重任的胡锦涛、李鹏、李瑞环等,他们随后被安排到不同岗位历练。

此后,年轻干部选拔任用一直被决策层视为重中之重。及至十八大召开后,在培养年轻干部方面,中央又有一些新思路、新办法,体现在选拔,历练和严管三方面。

中央一直对年轻干部选拔非常重视,习总书记提出“好干部标准”后,中央为选好年轻干部出台了专门的文件,召开了至少两次专门会议,除了要求“五湖四海”,鼓励跨领域跨条块交流外,严控破格提拔亦是一大亮点。

“过去的文件中,曾表示要‘探索建立破格提拔制度’。但2014年颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,党政领导干部应当逐级提拔,并对不能破格提拔的情形做了规定,如‘不得突破基本条件和资格;提拔不满一年的不得破格提拔’等。”有专家表示。

对此,习近平总书记曾指出:“培养不等于照顾。我们不能唯台阶论,但必要的台阶也是要的。破格不能‘出格’,不能借破格提拔之名行谋私之实。”

在培养锻炼方面,则更加鼓励年轻干部到基层一线、急难险重和艰苦地区历练。

“过去‘三门干部’多,对底层百姓疾苦及社会的复杂多元,没有太多切身体会。现在则改变‘推荐年轻干部’的简单提法,从各个方面对基层历练做出规定,给年轻干部压担子,让他们既熟悉底层疾苦,又了解基层工作的方式方法。”四川省直机关党校教授魏敏生告诉廉政瞭望记者。

值得一提的是,习近平这一代人,对此有深刻体会。他在不同场合讲过,“早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折”。“年轻干部多‘墩墩苗’没有什么坏处,基础扎实了,后面的路才能走得更稳更远。”

第三个特点是严管。一方面,反腐败聚焦“现在重要岗位、将来还要提拔的干部”,很多曾经的“希望之星”被揪出来;另一方面,中央领导多次强调,对年轻干部要从严管理,加强监督约束,并特别强调严把思想政治观。

“这就是我们常说的补足精神之‘钙’。加强思想政治和理想信念教育,对年轻干部来说太重要了。套用一句流行语来说,有些高压线,一碰毁所有。”魏敏生告诉廉政瞭望记者。

不过,年轻干部,乃至“政坛新星”的起落与作为,也与整个环境分不开。现阶段,仍有很多难点需要突破。

“要真正形成良好的政治生态,还需要进一步完善权力的监督制约机制,改善法治和社会环境,形成依法行政、权力公开、崇尚公平的氛围。如此一来,有问题时才能及时发现和纠正,为‘新星’发展成‘恒星’添一道‘保护符’。”刘益飞指出。

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发布者: 发布时间:2016-07-06 点击率:386
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