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标题:你吐槽过自己的领导吗

你吐槽过自己的领导吗

_本刊记者  曾勋

 

有人说,领导和员工,正如生活中的婆媳关系,是千年破解不了的难题。挨了批评了,遇到不公了,感到不服了,压力太大了,吐槽吐槽领导,发泄一下情绪,是一个员工的正常反应。

尤其,在这个价值多元、信息爆炸的时代,人们的表达欲望空前高涨,吐槽领导,不止是“口水党”的嘴上功夫,更是脑上功夫。

 

为什么会吐槽领导

 

吐槽时代,一首川话版的《明天不上班》火遍了上班族的微博、微信朋友圈和各大视频网站,堪称职场上的“神吐槽”。

“老子明天不上班,不用见客户装孙子,明天不上班,可以活出一点真实”,“到了明天白天,老子想几点起就几点,只要愿意,所有条条款款都算屁”,这首犀利痛快的吐槽神曲,不知引起多少上班族的共鸣。

对工作和领导,不少人止不住吐槽的欲望。职场、官场中,办公格子间微妙的人际关系,公务系统的官僚体制,“领导”一词,有时会成为横在一些人中间迈不过去的坎。

脱离了计划经济的保护,国有企事业单位的人事改革持续深入,聘任制逐渐破除了所谓的“铁饭碗”,一些员工更容易患上人际关系焦虑症。上有领导盯业绩、考勤,中有同事间的激烈竞争,下有新人虎视眈眈。遇到问题,烦闷、无奈、焦虑,甚至愤怒,需要发声宣泄情绪,或寻找同盟。

领导和员工始终处于不同阶梯,各自的利益诉求、职场视野不尽相同,造成了两者某些时候的貌合神离。领导对下属职位的升降拥有绝对的话语权,下属出于自身利益的考虑,会尽量避免与领导正面冲突,但职场压力总需要释放的口子,于是,背后吐槽便成了一些人发泄压力的方式。领导有槽点,为何不一吐为快?以下几个,就是满满的槽点。

吝啬。一网友在论坛发表了一篇长达3000多字的“控诉书”吐槽老板吝啬,“五险一金、奖金一样没有,单休,没法定节假日,没饭补车补。大热天的几个人闷在一个封闭的空间里,电风扇都没有!”引来不少“同病相怜”者共鸣。

霸道。据澎湃新闻报道,山西省运城市副市长王健康被市人大常委会免去职务后,一位内部人士吐槽称,这个领导太难伺候了,有一次司机晚到了一会儿,王健康在车里把司机打了一顿。还有一次司机不小心将车停在水坑旁,导致他下车时一脚踩进水里,王健康立马回到车上,打了司机一巴掌。

刻薄。“小官巨贪”北戴河供水总公司原总经理、科级干部马超群落马后,老员工们讲述,他在公司内部对员工毫无爱心,夏天正下着雨,他能让所有人出来擦玻璃;冬天正下着雪,他能让所有职工出来扫雪。

摆官架子。陕西榆林神木县旭瑞能源发生火灾,致2人死亡,神木大柳塔镇纪委书记开路虎车视察现场,民警为其打伞遮阳近10分钟。网友吐槽:你作为一名人民公仆,火灾现场摆官架子为哪般?

易被吐槽的领导其他“体质”还有:无能、善变、偏袒、争功诿过等等,说来真是满纸辛酸泪啊!

领导还有两件最容易被吐槽的事,一是开会,一是接待。河北张家口某军转干部在某网络专栏发文吐槽:领导开会快点讲完吧,我等着鼓掌呢!过去还有县委书记吐槽自己是“三陪”的,即陪吃、陪会、陪玩。一语道尽基层无奈。

 

吐槽,要注意“恰如其分”

 

吐槽,在普通话里相当于相声的“捧哏”,多表示揶揄拆台;但吐槽绝对不等于抱怨发泄。现实中有的人吐槽一下领导,不过是图个乐子罢了,跟抱怨无关。如当年崔永元在他书中调侃领导养狗的事:遛狗的时候,狗在前面,领导在后面,这么不懂规矩。此类吐槽,一般领导就是听到了,也不过付之一笑。

职场中,没吐槽过领导的,不多;盯着领导吐槽的,更少。毕竟,没那么闲,也没那么烦。一心理学家透露,在他的客户群中,一般40岁以上的中层管理者,鲜有对上级表示不满,因为年龄和阅历,他们往往选择更成熟、直接的方式与上级沟通。

爱吐槽领导的人,一种是自认能力强的,或看不起人或自感怀才不遇;另一种是操着手不干事的,事不会干闲话多多。前程无忧网首席人力资源专家冯丽娟这样分析,这类人接受了不完美的现状,又不能做更多改变,换个职业或工作又还没有现在的好,于是周而复始进入一种自我厌弃和讨厌外界的恶性循环。

如今,人们可以在社交软件和网络论坛直抒胸臆,道尽对领导的槽点;或跟亲密的朋友闲聊,吐槽各自的领导作为茶前饭后的谈资。但许多人并不会向同事吐槽领导,办公室有政治,当心有风险。

吐槽领导,虽然不是件多大的事,但也要把握尺度,注意分寸,不能有侮辱性语言,更不可造谣生事。不少吐槽,由于方式、场合、内容没有注意“恰如其分”,结果惹火烧身。

媒体报道,镇江打工的刁某想辞职,之前交的500元押金老板不肯退给他。刁某咽不下这口气,在镇江知名论坛上发了首打油诗吐槽,对唐某及其家人进行言语侮辱,还对政府机关和相关执法部门进行谩骂。最后,刁某被罚款500元,并向唐某公开赔礼道歉。

漯河中院民一庭副庭长谌宏民酒后吐槽领导乱打招呼,影响自己办案。一句不经意的吐槽,一时成了舆论热点。经调查,谌的吐槽毫无事实根据,漯河中院决定给予谌宏民记大过处分,免去其民一庭副庭长职务,并调离审判岗位。俗话说,酒后吐真言,其实,酒后吐疯言的几率更高。启示是:酒后,少吐槽。

一方面,吐槽领导要适度,另一方面,也要看领导的承受力。

近日,有媒体报道,北京的李女士在朋友圈发微信表示心情不佳,她的领导过于敏感,看到后跟帖称“如果一份工作让人如此悲伤,不做也罢”,两天后李女士离职。仲裁机关要求李女士的原单位对其进行赔偿,该单位不服仲裁,将李女士告上了法庭。

看来,如果遇到“玻璃心”的领导,吐槽真要悠着点。所以,许多受访者通常不愿意添加领导为微信、微博好友,表示:“要吐槽,请屏蔽领导!”

 

领导也烦恼,吐槽轻一点

 

高群书导演的电影《西风烈》中,有这样一段情节:段奕宏扮演甘肃的一名警探,调到湖南后,他的下属由倪大红扮演的警探顶替了自己的位置。后来两人协同办案,谈到组织架构,段奕宏说:“你是领导,听你的。”倪大红马上生气地回了一句:“你全家都是领导!”顿时,电影院全场笑声一片。

这个段子在网上迅速走红,有着深刻的社会心理基础。长期以来,一些不良的职场、官场风气扭曲了人们的认识,似乎领导已然成为“不好惹”“不好伺候”“霸道”的代名词。这当然是偏见。

世人都说当官好,不知当官有烦恼。领导非圣人,有自己的脾气、喜好。领导不仅有下属,也有自己的领导,对上对下,有时两面受压。

作为领导,既怕刚愎自用的上级,又恨阳奉阴违的下属。要随时对上汇报,对下督促,甚至某些细节要亲力亲为。挨上级训斥了,不能够将这种训斥转嫁给下属;看上级脸色,不能够将这种脸色摆给下属看;听下属发牢骚了,不能够将这些牢骚递到上级耳朵里;下属工作失误了,上级不可能马上了解前因后果。两头受气,都得自己兜着。取得了成绩,还必须说,得益于上级的决策英明,得益于下属的团结协作。

一名铁路系统的中层领导面对下属的吐槽,不得不在网上发帖澄清,也吐槽了一番自己的烦恼,“领导每个月都有考核指标”,“职工出事了,还不是领导的责任”,“也许哪天出事故不仅下岗,没准都可能被抓进去”。

所以,无论什么行业什么岗位,吐槽领导的时候,也该相互体谅、换位思考,设身处地为领导想想。

领导的烦恼,口说无凭。近日,浙江义务义亭小学校长朱向阳便脑洞大开,推出“值日校长制”,让全校老师都来当当领导。值日当天,老师不仅坐进校长办公室,还能直接给校中层领导安排任务。换位思考,不失为一个妙招。

与其整天吐槽领导,不如冷静地规划职业,调整心态,用更强的实力和优良的人品让职场之路“柳暗花明又一村”。总之,吐槽,只是生活的调味品,切忌把它当成主食。

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发布者: 发布时间:2016-07-06 点击率:262
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