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标题:以作风建设新常态助推发展新跨越

以作风建设新常态助推发展新跨越

    _赵璞

全面从严治党,作风建设是先手棋,是切入点。何谓作风?通俗讲,作风就是世界观、人生观、价值观的外在反映,是个人修养、政治品质、道德境界的具体体现。发展是硬道理,作风是硬保障,决战决胜全面小康,必须以作风建设新常态助推发展新跨越。

作风建设先首在于以上率下,必须牢牢把住“关键少数”。抓作风建设要牢牢把握住领导干部这个“关键少数”,关键在主体责任,要害在一把手,率先垂范,严管厚爱,才能整体改进干部作风,增强执行力。以邻水县为例,县委以落实主体责任统领作风建设,要求县委常委班子在关键时刻发关键之声、行关键之为、担关键之举;县委常委带头深入一线听民意、解民难、化民怨,发挥引领示范作用;县委、县纪委加强对“关键少数”的日常教育、管理和监督,抓早抓小,及时咬耳扯袖、红脸出汗。

作风建设重在问题导向,必须切实解决群众期盼。“对中国共产党而言,要容得下尖锐批评,做到有则改之、无则加勉”。讲的就是要把问题作为导向,敢于直面和纠正问题。干部作风有反复,不要怕,关键是要剖析原因、找准病根、对症下药,努力让群众的期盼变成现实,营建和谐的党群干群关系,才能激发人民群众无限的创造力。针对一些党员干部不想干事、不敢担当以及懒政怠政的消极状态,各级党委应坚定信心、重拳出击,解决部分党员干部宗旨意识不牢、法治意识不强、作风意识不深、思想解放不真等问题。要整合人大、政协、纪委、组织部等监督力量,强力整治“为官不为”“庸懒散浮拖”“中梗阻”和不作为、慢作为、乱作为等现象,重点查处发生在群众身边的生冷硬推、吃拿卡要、与民争利、欺压百姓和违反中央八项规定精神等问题。制定出台相关制度规范,强化“为官必为”意识,增强“为官会为”能力,追究“为官不为”责任,营造“为官愿为”环境,持续释放不干净是违纪,不干事也是违纪,不干实事、不求实效、不为群众服务是最大“四风”的强烈信号。

作风建设要培树典型,必须凝聚向上向善正能量。典型是最直接、最直观的教材,注重运用正反典型开展教育是加强党员干部教育的重要经验。作风建设既要抓反面典型,形成强大震慑,营造不敢的氛围,又要培树先进典型,激发向上向善正能量,凝聚干事创业合力。尤其要注重用鲜活事例、用身边事教育身边人,以正面典型为“镜”抓示范教育,以反面典型为“戒”抓警示教育,通过个体的内心碰撞,不断固化优良作风的认同感。

作风建设贵在久久为功,必须建立完善长效机制。习近平总书记反复强调,“作风建设已经采取的措施、形成的机制要扎根落地,已经取得的成效要巩固发展,关键是要在抓常、抓细、抓长上下功夫”。抓常,就是要紧盯年节假日,把好公款公物公权使用关,拓展监督八小时之外的生活圈、朋友圈;抓细,就是要对干部实行谈、比、析、选,听其言观其行,分清公与私,于细微处见干部精气神,从群众的感受中找不足;抓长,就是要建章立制,检查制度执行,逆水行舟,水滴石穿,久久为功。比如邻水县,坚持每月定期召开党建工作联席会、每季度召开正风肃纪联席会,分析研判党风廉政建设新形势、新任务、新问题,研究新举措;探索建立作风建设预警机制,推行干部管理计分评价考核机制,对出现的不正之风和不廉洁、懒政、怠政等苗头性问题,采取约谈、批评教育、通报批评、诫勉谈话等方式,防微杜渐;深入开展党风政风行风群众满意度社会评价活动,大力推进“阳光晒权”行动,积极引导群众参与作风监督,以自律和他律的良性互动为作风建设提供坚强保障,干部作风建设才得以常态长效推进。

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发布者: 发布时间:2016-07-07 点击率:253
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