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标题:与领导相处的“忌”

 

 

 

 

与领导相处的“忌”

    _陈见

处理上下级关系比处理同事关系要难,下级要想与上级相处得和谐、愉快,就要充分了解处理上下级关系中的难点,特别是要懂得与上级相处的各种忌讳。

笔者工作十来年,跟过四五位不同的领导,有地厅级、省部级,余虽不敏,但略有心得,在此,分享一下与领导相处的“忌”。

 

忌邀功请赏

 

领导安排的事,做完再汇报,汇报时一定不能讲自己在做这件事上,费了多大的劲儿,加了多少班。多数领导都是从基层成长起来的,他们自然能够预料到你在做这件事上可能遇到的困难。

有时候,邀功请赏地说自己多么不容易地干了十件事,还不如领导自己表扬你做好的一件事。别小看这个,可能领导因为这样的一件事而赏识你。

另外,出了漏子别捂。有的人在办领导交待的事上出了纰漏,就想办法捂。结果得不偿失,还被领导认为人品有问题。

 

忌拍马屁

 

领导如果听不出来你是在真心赞美还是在拍马屁,就不是“什么都见过”的领导了。一般来说,领导听到赞美的话,会满面春风,喜笑颜开。但领导都有“装”的功夫,如果内外一样,被你一眼看透了,就不是领导了。

武汉市前任纪委书记车延高,在接受记者采访时里面有段话:过去有句话叫“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”,好像忠言就一定要逆耳,良药就一定要苦口,其实也不一定。

医学发展到今天,苦口的药包了糖衣,吃了后还是同样药效。有时你把话说得很尖锐,别人不接受,反而达不到效果。但如果用“润物无声”的方式,别人可能就接受了,会事半功倍。

不要说领导,就是你我等普通人听到别人的批评,如果是尖锐的、不给面子的话,你也会不舒服。但有些人就认为,领导是喜欢别人拍他马屁,那你大错特错了。领导喜欢的是“包着糖衣”的批评,他知道糖衣里面才是他想要的东西。

 

忌在领导面前说别人的坏话

 

有的下属跟领导近了,有时出于个人恩怨会在领导面前说同事的坏话,领导会想:你在我面前说别人,那会不会也在别人面前说我坏话呢?他就会对你的人品、作风有顾虑,久而久之,你自然失去地位。

我的做法是,领导问我某人怎么样,如果确实优秀就照实说;如果不好或跟你有意见是冤家对头,就说“我不清楚”。你表扬某人很好说了很多,但对某人说“我不是很清楚”,这个对比很鲜明,领导自然清楚某人怎么样。

忌犯了错误推卸责任

 

当领导的人并不喜欢没有担当、喜欢推卸责任的人。

工作即意味着责任,意味着认真地做好属于你的工作,也意味着当工作中出现问题时,不要找各种各样的理由来推卸责任。因为领导所需要的是一个能够帮助他解决问题的员工,而不是一个出了事故找各种理由推卸责任的员工。

领导都是过来人,也都犯过错误。犯错误后,要果断承认错误,接受批评。领导批评的人,从另一方面说明领导重视这个人,指出他的错误,也是想促进他的进步。

当然,还有其他的“忌”,比如:忌打扮邋遢,一个穿着得体整洁的人比邋遢的人更容易受到领导的青睐;忌讲话小声,发言时洪亮的声音会引起领导的注意。在日常工作中,每个人的实际岗位都不同,各自的忌讳也不尽相同,需要自己用心体会。

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发布者: 发布时间:2016-07-07 点击率:305
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